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    2. 建議/提案提出者: 劉金抗 建議/提案號(hào): 003
      標(biāo)題: 關(guān)于加強(qiáng)我區(qū)企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)的建議
      建議/提案內(nèi)容:

      中層管理干部是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,直接體現(xiàn)和決定了企業(yè)的管理水平和管理效益。目前我區(qū)企業(yè)中層管理干部的培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)普遍不足,企業(yè)授課的師資不強(qiáng),企業(yè)專門的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算不足,各級(jí)政府舉辦的政策性培訓(xùn)覆蓋不到位,導(dǎo)致企業(yè)中層管理干部的能力提升較慢,影響了企業(yè)發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的后勁不強(qiáng)。 
      建議政府出臺(tái)相應(yīng)政策措施,引導(dǎo)扶持企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn),提升我區(qū)企業(yè)管理的水平,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。舉措建議: 

      1.設(shè)置企業(yè)人才專項(xiàng)培訓(xùn)資金,實(shí)施中層管理人員培養(yǎng)工程,如“企業(yè)中堅(jiān)提升工程”、“企業(yè)萬名管理人才培育工程”。舉辦相關(guān)培訓(xùn)班,開設(shè)如管理、溝通、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新、名企觀摩活動(dòng)、名校游學(xué)等管理能力提升的培訓(xùn)。

      2.激勵(lì)企業(yè)中層管理人員提升學(xué)歷教育、職稱教育。(目前南通各區(qū)對(duì)于新通過的中級(jí)工程師認(rèn)定都有獎(jiǎng)勵(lì),唯獨(dú)通州區(qū)沒有) 
         3.設(shè)置企業(yè)管理人才榮譽(yù)稱號(hào),如“優(yōu)秀管理人才”、“優(yōu)秀青年管理人才”,進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 
         4.開展企業(yè)中層管理交流活動(dòng),如舉辦企業(yè)管理觀摩會(huì)、交流會(huì)、企業(yè)管理大講堂等活動(dòng)。


      承辦單位: 主辦: 人社局 協(xié)辦:
      答復(fù)日期: 2018-03-14
      答復(fù)內(nèi)容:

      劉金抗代表:

      您提出的“關(guān)于加強(qiáng)我區(qū)企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)的建議”收悉,現(xiàn)答復(fù)如下:

      企業(yè)中層管理干部是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,直接體現(xiàn)和決定了企業(yè)管理水平和管理效益。對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)能夠促使他們理論水平的提升,同時(shí)也能很好地與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合,促進(jìn)他們快速成長,提升企業(yè)競爭力。

      通州區(qū)區(qū)委、區(qū)政府早在2009年開展實(shí)施“千名企業(yè)家創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”,重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)高管,先后與南京大學(xué)、華東理工大學(xué)、河海大學(xué)聯(lián)合舉辦為期一年的四期EMBA工商管理高級(jí)研修班,共培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家600余名。2017年我區(qū)與上海復(fù)旦大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院聯(lián)合聯(lián)合舉辦了兩期“南通市通州區(qū)企業(yè)家高級(jí)研修班(接軌上海專題)”,全區(qū)108名優(yōu)秀企業(yè)家參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)由財(cái)政統(tǒng)一撥付費(fèi)用,通過系統(tǒng)培訓(xùn)提高了我區(qū)企業(yè)家企業(yè)管理能力,拓展思維眼界,推動(dòng)企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

      企業(yè)中層管理干部培訓(xùn)目前暫時(shí)還沒有納入到全區(qū)重點(diǎn)人才培養(yǎng)工作范圍內(nèi),企業(yè)中層管理干部培訓(xùn)涉及的人員眾多,行業(yè)分工眾多,實(shí)施比較困難。企業(yè)中層管理干部培訓(xùn)主要靠企業(yè)自身,根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),由企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師或聘請(qǐng)外部培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)中層管理干部進(jìn)行培訓(xùn)。

      另您提出的企業(yè)員工獲職稱資格獎(jiǎng)勵(lì)的問題,我們與職稱部門聯(lián)系并查詢了相關(guān)文件,《關(guān)于開展2018年度南通市市區(qū)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)工作有關(guān)事宜的通知》(通人社?!?018〕10號(hào)),明確南通市區(qū)(不含通州區(qū))只對(duì)高級(jí)工程師有獎(jiǎng)勵(lì),周邊縣市均沒有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),所以通州區(qū)暫時(shí)也沒有設(shè)置類似的獎(jiǎng)勵(lì)性的文件。

      至于您提出的設(shè)置企業(yè)管理人才榮譽(yù)稱號(hào)并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)及開展中層管理人才交流活動(dòng)的建議,我們將積極向人才工作牽頭部門區(qū)委人才辦反映匯報(bào),在下一步人才工作開展過程中積極創(chuàng)造條件,創(chuàng)新工作新舉措。

      最后,感謝您對(duì)我區(qū)人才工作的關(guān)心和支持。

      南通市通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

      2018年5月30日