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      工傷“私了”獲賠 勞動(dòng)者出爾反爾再起訴被駁回 法院:勞動(dòng)者也應(yīng)遵守誠信原則

      發(fā)布時(shí)間: 2024-04-24 11:19:05
      信息來源: 通州日報(bào)
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      通州日報(bào)訊 (記者張秀秀 通訊員李倩)上班途中受傷后,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂了和解協(xié)議,拿到了4萬元賠償款。隨后又后悔賠償款要少了,出爾反爾再次申請工傷認(rèn)定,并起訴到法院,請求撤銷之前的和解協(xié)議。日前,區(qū)人民法院審理了這起勞動(dòng)爭議糾紛,法院最終認(rèn)定協(xié)議真實(shí)有效,駁回了勞動(dòng)者的訴訟請求。

      2022年8月1日,原告施某至南通某紡織品公司從事保安工作,公司尚未為施某繳納工傷保險(xiǎn)。誰料上班才半個(gè)多月,施某在上班途中發(fā)生交通事故,并支付醫(yī)療費(fèi)數(shù)千元。為此,施某向區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。

      因?yàn)閾?dān)心工傷認(rèn)定不了,施某便同意和公司協(xié)商解決,并找來親戚吳某一起和公司談判,雙方于同年10月25日簽訂一份《和解協(xié)議》。約定雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,公司一次性支付施某4萬元,該款項(xiàng)包含但不限于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等各項(xiàng)費(fèi)用。簽訂此協(xié)議后,施某自愿放棄雙方各項(xiàng)工傷待遇,解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及工作期間的保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償事宜所享有的一切投訴、仲裁、訴訟等權(quán)利。協(xié)議簽訂后,公司向施某轉(zhuǎn)賬4萬元。隨即施某向區(qū)人社局申請撤回工傷認(rèn)定。

      之后,施某越想越后悔,當(dāng)了解到認(rèn)定工傷構(gòu)成十級(jí)傷殘大概能獲賠10萬元時(shí),施某再也坐不住了,時(shí)隔一個(gè)月又跑到區(qū)人社局再次申請工傷認(rèn)定。后施某被認(rèn)定為工傷,且傷殘等級(jí)為十級(jí)。施某隨即提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付其兩倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工傷保險(xiǎn)待遇損失合計(jì)12萬余元。仲裁未支持其請求,施某不服訴至通州法院。

      庭審中,施某主張協(xié)議簽訂時(shí)其工傷和勞動(dòng)能力尚未能作出認(rèn)定,協(xié)議確定的賠償額與實(shí)際應(yīng)賠償數(shù)額差距過大,應(yīng)予以撤銷。而公司認(rèn)為和解協(xié)議真實(shí)有效,且經(jīng)案外人吳某作為中間人協(xié)商確認(rèn),沒有損害施某權(quán)益,亦不存在顯失公平,相反施某有違誠信,故不應(yīng)撤銷。

      法院遂對(duì)雙方和解協(xié)議簽訂的背景、過程進(jìn)行調(diào)查,查明雙方在中間人吳某的協(xié)調(diào)下,對(duì)賠償數(shù)額經(jīng)過了充分協(xié)商,并一致確認(rèn)為4萬元,協(xié)議中對(duì)4萬元的組成也予以了明確。法院認(rèn)為,施某作為協(xié)議簽訂主體,對(duì)構(gòu)成工傷的賠償額也有一定認(rèn)知,并充分參與了協(xié)議洽談的過程,不存在重大誤解、處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力情形。經(jīng)計(jì)算,和解協(xié)議確認(rèn)的4萬元數(shù)額已達(dá)到原告法定工傷保險(xiǎn)待遇近60%,不存在顯失公平。因此,該協(xié)議不存在重大誤解、顯失公平情形。據(jù)此,法院駁回施某的全部訴訟請求。一審法院判決后,施某不服提起上訴,南通中院二審判決駁回上訴,維持原判。

      “踐行誠信原則,不僅對(duì)企業(yè),對(duì)勞動(dòng)者來說也是應(yīng)遵守的價(jià)值準(zhǔn)則和義務(wù)。本案中,施某一系列行為不僅有違誠信,亦引發(fā)了訟累,違背了對(duì)勞動(dòng)者依法予以傾斜保護(hù)的初衷,也不利于創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系以及誠信社會(huì)的建立?!痹摪赋修k法官表示,在司法實(shí)務(wù)中常常會(huì)遇到在工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定作出前,勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成工傷賠償協(xié)議之后又反悔的情況。那么,什么情況下勞動(dòng)者主張撤銷協(xié)議會(huì)獲支持呢?“一方面要看用人單位是否利用己方優(yōu)勢或?qū)Ψ搅觿?,使得勞?dòng)者處于危困、缺乏判斷能力情形下簽訂協(xié)議;另一方面從協(xié)議約定的賠償金額判斷,若協(xié)議約定的賠償額明顯低于實(shí)際的賠償金額,則有失公允,從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā),之前的協(xié)議則很可能被撤銷。”

      (責(zé)任編輯:瞿慧慧)
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