通州日報訊 （記者張秀秀 通訊員李慧）眾所周知，申請仲裁是勞動人事爭議的前置程序。市民侯某因病做手術未能參加勞動爭議仲裁庭審，再次申請仲裁被依法駁回，他還能到法院起訴嗎？

2023年4月，侯某入職某網(wǎng)絡公司任美工設計師，10月，因雙方就勞動合同簽訂、薪資待遇等問題未能達成一致意見，遂解除勞動關系，侯某離職。12月，侯某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求網(wǎng)絡公司向其支付因未簽訂勞動合同的兩倍工資差額2.7萬元。

然而仲裁庭審那天，侯某卻未到庭，仲裁委遂作出按申請人撤回仲裁申請?zhí)幚怼：钅吃俅翁崞鹬俨蒙暾?，仲裁委根?jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條的規(guī)定，決定不予受理。侯某不服，向通州法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條的規(guī)定，申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚簧暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。根據(jù)相關規(guī)定，上述情形下，勞動者對不予受理通知書不服向人民法院起訴的，人民法院應予受理。人民法院經(jīng)審查認為確屬無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應當裁定駁回起訴。

經(jīng)法官助理李倩審查，侯某仲裁庭審當日未到庭系因病在醫(yī)院做手術，且已提前打電話與仲裁員溝通，不屬于無正當理由拒不到庭情形，法院應予受理并正常審理。

審理中，雙方就未簽訂勞動合同的原因各執(zhí)一詞，侯某認為系用人單位惡意拖延，勞動關系存續(xù)期間用人單位經(jīng)常就薪資、社保等問題意圖損害勞動者利益；而用人單位認為系勞動者拒簽合同才導致上述問題。

為一攬子、實質性解決問題，李倩在調解中兼顧平衡勞動者合法權益與用人單位經(jīng)營發(fā)展利益，最終用人單位同意支付勞動者兩倍工資差額8000元，并當場履行，雙方就勞動爭議一次性處理結束。

法官提醒，就勞動者而言，不管仲裁程序還是法院審理程序，均應按要求到庭參加訴訟，如確有正當理由，及時提出申請，以免喪失訴權。