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近年來，在區(qū)委區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在教育部門和全區(qū)教育系統(tǒng)廣大教育工作者的共同努力下，我區(qū)教育工作取得有目共睹的成績，一批又一批通州籍優(yōu)秀學(xué)子進(jìn)入到各類高校深造。
　　教育大計，教師為本。我區(qū)教育工作能否百尺竿頭、更進(jìn)一步，有沒有一支穩(wěn)定且持續(xù)不斷注入優(yōu)秀、新鮮血液的師資隊伍是關(guān)鍵因素。而我區(qū)近年來的情況是，大批優(yōu)秀學(xué)生到985、211師范類高校深造，但返回家鄉(xiāng)就業(yè)的卻少之又少，這也在一定程度上影響了我區(qū)教育師資隊伍的新老交替、優(yōu)化更新。
　　針對上述情況，為此建議參照海門、海安等地的成功做法，由區(qū)委區(qū)政府出臺專項政策，實施“通州區(qū)優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)計劃”，激勵985、211師范類通州籍學(xué)子返回家鄉(xiāng)任教。對符合條件的對象，被高校錄取后即可向所在高中申請加入“通州區(qū)優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)計劃”，自愿與區(qū)教育主管部門簽訂《培養(yǎng)協(xié)議》。畢業(yè)時取得畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證等相關(guān)證書，且通過通州區(qū)教師公開招聘的，可安排到城區(qū)學(xué)校任教，也可按照本人意愿到鄉(xiāng)村從教。優(yōu)秀學(xué)子入職后，教體局將其納入重點(diǎn)培養(yǎng)對象，同時按約定兌現(xiàn)獎勵。

張劍楓、朱麗強(qiáng)委員：

你們提出的關(guān)于出臺專項獎勵政策激勵優(yōu)秀學(xué)子回通從教的提案建議，現(xiàn)答復(fù)如下：

近年來，通州區(qū)委、區(qū)政府高度重視全區(qū)教師隊伍建設(shè)和教育高質(zhì)量發(fā)展，先后出臺《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》（通發(fā)〔2020〕15號）《關(guān)于推動通州教育高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（通發(fā)〔2022〕31號）等文件，為造就一批高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，推動全區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展，辦人民滿意的教育，奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一、出臺專項獎勵和購房補(bǔ)貼政策，吸引優(yōu)秀高層次教育人才回通從教。2021年4月，區(qū)教體局聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)財政局并報區(qū)委、區(qū)政府同意，出臺《南通市通州區(qū)優(yōu)秀高層次教育人才引進(jìn)獎勵辦法（試行）》（以下簡稱獎勵辦法），獎勵辦法明確兩類優(yōu)秀高層次教育人才對象和專項獎勵金額：A類為普通高校教育類博士、碩士研究生（其中職業(yè)學(xué)校不限教育類），入編入職后與學(xué)校簽訂不少于5年的聘用合同，經(jīng)考核合格5年內(nèi)分別給予每人30萬元、12萬元專項獎勵。B類為普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生，其中：“雙一流”高校和“雙一流”學(xué)科建設(shè)普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生以及原985、211普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生，入編入職后與學(xué)校簽訂不少于5年的聘用合同，經(jīng)考核合格5年內(nèi)給予每人8萬元專項獎勵；其他普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生，入編入職后與學(xué)校簽訂不少于5年的聘用合同，經(jīng)考核合格5年內(nèi)給予每人每月1000元的生活津貼。根據(jù)通發(fā)〔2022〕31號文件精神，區(qū)教體局于2024年3月聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)財政局出臺了《南通市通州區(qū)教育體育系統(tǒng)優(yōu)秀高層次教育人才購房補(bǔ)貼實施細(xì)則》，明確2023年以來，通過優(yōu)秀高層次教育人才專項招聘計劃引進(jìn)的博士、碩士研究生在通州區(qū)購房的，分別給予最高20萬元、10萬元的一次性購房補(bǔ)貼。

二、重視優(yōu)秀高層次教育人才引進(jìn)，保障專項獎勵資金發(fā)放到位。2021年以來，區(qū)教體局每年在新教師招聘總計劃中安排30個左右作為優(yōu)秀高層次教育人才專項招聘計劃。2021年至2023年通過優(yōu)秀高層次教育人才專項招聘計劃引進(jìn)教育人才共68人（研究生崗位52人，師范類本科畢業(yè)生崗位16人），其中2021年21人（研究生5人）；2022年23人，均為研究生；2023年24人，均為研究生。另外，今年已招聘引進(jìn)27人，其中研究生崗位14個，師范類本科畢業(yè)生崗位13人，目前正在辦理前期相關(guān)入職手續(xù)。上述招聘的優(yōu)秀高層次教育人才中，一部分安排在城區(qū)相關(guān)高中、初中、小學(xué)和職業(yè)學(xué)校，一部分安排在西亭高中和平潮高中等農(nóng)村學(xué)校。獎勵辦法明確：A類條件引進(jìn)的博士研究生和碩士研究生、B類條件引進(jìn)的“雙一流”高校和“雙一流”學(xué)科建設(shè)普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生以及原985、211普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生獎勵的發(fā)放須在通州公辦學(xué)校工作滿一學(xué)年且考核合格，支付30%的獎勵資金；工作滿三學(xué)年且考核合格，再支付40%的獎勵資金；其余30%的獎勵資金在工作滿五學(xué)年后，按教育教學(xué)業(yè)績考核情況發(fā)放剩余的獎勵資金。符合B類條件的其他普通高校師范專業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生生活津貼的發(fā)放，須在通州公辦學(xué)校工作滿一年后經(jīng)考核合格按年度進(jìn)行發(fā)放。經(jīng)考核，2021-2022學(xué)年度考核發(fā)放專項獎勵金額共計37.2萬元，2022-2023學(xué)年度考核發(fā)放102萬元。預(yù)計2023-2024學(xué)年度將考核發(fā)放123.6萬元。

三、加大人才管理和培養(yǎng)力度，提升人才專業(yè)和管理能力水平。為了激發(fā)青年教師干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立一支德才兼?zhèn)?、充滿活力、安心從教、潛心育人的高素質(zhì)年輕教師隊伍，區(qū)教體局加大培養(yǎng)體制建設(shè)，將優(yōu)秀高層次教育人才納入教育后備干部人才庫，列為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，安排導(dǎo)師進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，促進(jìn)高層次人才在專業(yè)上不斷成長。合理運(yùn)用線上、線下等培訓(xùn)形式，組織人才參加校本培訓(xùn)、集團(tuán)培訓(xùn)、省市區(qū)級培訓(xùn)活動，積極為他們搭建成長平臺，充分利用名師（校長）培養(yǎng)導(dǎo)師團(tuán)、名師工作室（坊）、鄉(xiāng)村骨干教師培育站等優(yōu)質(zhì)資源，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。近年來，多人次優(yōu)秀高層次教育人才參加各類優(yōu)課、基本功、技能比賽獲得獎項，其中市級一等獎2人次、二等獎6人次、三等獎3人次；區(qū)級一等獎14人次、二等獎15人次。另有兩名老師分別獲省級少先隊輔導(dǎo)員專業(yè)技能大賽初中組特等獎和市級一等獎。

下一步，區(qū)教體局將持續(xù)加大政策宣傳力度，聯(lián)合人社部門組織相關(guān)人才需求學(xué)校赴相關(guān)“雙一流”高校和“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校，以及原985、211高校開展優(yōu)秀高層次教育人才招聘推介會，大力宣傳通州區(qū)優(yōu)秀高層次教育人才引進(jìn)各項政策，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生回通從教，積極營造優(yōu)秀高層次教育人才爭相回通從教的良好氛圍。同時，充分發(fā)揮各高中學(xué)校學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)（研究）中心的作用，瞄準(zhǔn)每年高考錄取時機(jī)，組織對高三畢業(yè)生在錄取“雙一流”高校和原985、211高校的師范類專業(yè)等情況進(jìn)行摸排登記匯總，持續(xù)做好高校畢業(yè)季跟蹤對接工作。

感謝你們對我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)心與支持！

南通市通州區(qū)教育體育局

2024年6月6日