根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）和上級關(guān)于政府信息公開工作的要求，特向社會公布通州區(qū)人力資源和社會保障局2022年度信息公開年度報告。本報告由總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復(fù)議和行政訴訟情況、存在的主要問題及改進(jìn)情況、其他需要報告的事項共六個部分組成。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。如對本報告有任何疑問，請與通州區(qū)人力資源和社會保障局信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系（地址：南通市通州區(qū)朝霞路88號通州區(qū)人力資源和社會保障局1503辦公室；郵編226300；電話：（0513）86029456；傳真：（0513）86029456）。
一、總體情況
2022年以來，區(qū)人社局高度重視政府信息公開工作，嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府工作安排部署，貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，增強(qiáng)群眾信息公開體驗與獲得感，努力保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)。
（一）2022年國辦、省辦、市辦公開工作要點貫徹落實情況
區(qū)人社局嚴(yán)格按照國辦、省辦、市辦公開工作要點要求，立足人社工作職能切實履職盡責(zé)，重點加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等相關(guān)工作的信息公開力度，公開社會公益事業(yè)信息102條、維護(hù)更新通州政府網(wǎng)穩(wěn)崗就業(yè)欄目信息105條，著力建設(shè)服務(wù)政府、透明政府、陽光政府。
（二）主動公開情況
根據(jù)我區(qū)重點領(lǐng)域信息公開責(zé)任分工，重點涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等信息公開內(nèi)容，主動公開我區(qū)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼名單及企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼等相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼情況72條，公示提前退休人員及工齡重新認(rèn)定等養(yǎng)老待遇情況30條。按月公告勞動人事爭議仲裁案件開庭信息，以保障勞動者的合法權(quán)益為落腳點，全力維護(hù)好全區(qū)勞動者的合法權(quán)益。
2022年，除《條例》第二十條第（一）、（五）、（六）、（八）項規(guī)定應(yīng)主動公開的信息外，全年主動公開組織機(jī)構(gòu)5條、政策文件及解讀19條、問答知識庫2條、公告公示56條、計劃總結(jié)3條、社會公益事業(yè)102條、人事信息2條、重點工作1條、資金信息1條、信息公開年報1條、信息公開制度2條、信息公開指南1條；穩(wěn)崗就業(yè)欄目發(fā)布公開標(biāo)準(zhǔn)2條、重要政策2條、工作動態(tài)93條、就業(yè)幫扶服務(wù)信息8條。共計各類政府信息300條。
（三）依申請公開辦理情況
按照《條例》等依申請公開答復(fù)工作要求，區(qū)人社局不斷規(guī)范依申請公開辦理流程、最大化提升答復(fù)質(zhì)量，確保答復(fù)申請依法有據(jù)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、慎重準(zhǔn)確，有效發(fā)揮政務(wù)公開實效，努力架構(gòu)溝通互動橋梁。2022年我局共收到申請公開件13件。其中，部分公開2件，信息不存在3件，不予答復(fù)8件。
（四）政府信息資源管理情況
始終把做好政務(wù)信息公開工作列入單位工作議事日程，建立健全相關(guān)制度，明確政務(wù)信息公開的范圍、內(nèi)容及形式，做好政務(wù)信息公開內(nèi)容的補(bǔ)充更新。針對不同公開內(nèi)容，做到常規(guī)性工作定期公開，臨時性工作隨時公開，不斷規(guī)范政府信息公開工作，提升我局政府信息公開工作水平。
（五）政府信息公開平臺建設(shè)情況
通州政府網(wǎng)為我局信息公開的主要平臺，同時為進(jìn)一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)工作，積極更新維護(hù)通州就業(yè)微信公眾號、通州人力資源網(wǎng)。2022年，公眾號總關(guān)注人數(shù)達(dá)5796人，發(fā)布就業(yè)信息47篇；通州人力資源網(wǎng)注冊企業(yè)1325家，注冊求職者5011人，共發(fā)布5661個職位，求職簡歷數(shù)1512份。
（六）政府信息公開監(jiān)督保障情況
建立“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門抓落實”的工作機(jī)制，由局辦公室落實專門人員明確職責(zé)、工作任務(wù)和工作要求，負(fù)責(zé)信息公開材料的收集、發(fā)布、歸檔等工作。加強(qiáng)政府信息公開保密審查制度的落實力度，實現(xiàn)“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”、“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)，誰發(fā)布誰負(fù)責(zé)”的總原則，確保政府信息公開的準(zhǔn)確性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。
二、主動公開政府信息情況
三、收到和處理政府信息公開申請情況
四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況
五、存在的主要問題及改進(jìn)情況
1. 政府信息公開內(nèi)容方面。政府信息公開內(nèi)容的范圍還需進(jìn)一步拓寬，仍主要局限于上級要求公開的內(nèi)容。將進(jìn)一步加強(qiáng)對政府信息公開工作的要求，圍繞社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動保障等重點領(lǐng)域、重要工作，擴(kuò)大信息公開廣度深度。
2. 政府信息公開形式方面。政府信息公開形式還需要不斷創(chuàng)新，主動公開力度有待進(jìn)一步增強(qiáng)。下一步，重點拓寬信息公開渠道，努力做到公開方式的靈活多樣，不斷推進(jìn)本單位政府信息公開工作再上新臺階。
六、其他需要報告的事項
按照《政府信息公開信息處理費管理辦法》（國辦函〔2020〕109號）規(guī)定，南通市通州區(qū)人力資源和社會保障局2022年度未收取信息處理費。