為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，best365官網(wǎng)于今年4月啟動干部考核專項(xiàng)調(diào)研。調(diào)研組由黨委副書記寧立偉帶隊(duì)，組織部部長張小剛及相關(guān)工作人員參加，對全校16個教學(xué)院（部、中心）進(jìn)行一一走訪調(diào)研座談，并于6月8日召開機(jī)關(guān)中層干部調(diào)研座談會，廣泛征求各方意見和建議。
best365官網(wǎng)建立起干部考核體系10余年，經(jīng)過長期的積極探索，逐步建立了一套以德才素質(zhì)為基礎(chǔ)、以工作實(shí)績?yōu)楹诵?、以量化考核為手段的干部考核機(jī)制，在全省范圍內(nèi)起到了示范引領(lǐng)作用。為進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，推進(jìn)“建成特色鮮明的高水平工程應(yīng)用型大學(xué)”宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，學(xué)校擬對現(xiàn)行干部考核體系進(jìn)行修訂和改革。
走訪座談中，大家圍繞現(xiàn)行干部考核體系的目標(biāo)設(shè)置、方法措施的完善、考核過程的公正性、考核結(jié)果的運(yùn)用等方面發(fā)表意見，并形成以下建議：考核要結(jié)合學(xué)校重點(diǎn)工作、中心工作，突出工作成效；部門年終考核與干部個人考核應(yīng)更有效地結(jié)合；要從專業(yè)角度重新設(shè)計(jì)干部考核體系；按照院部的學(xué)科屬性和部門的主要工作職能建立分類別考核體系；建立考核意見反饋機(jī)制；考核體系要體現(xiàn)科學(xué)性，突出專業(yè)化、針對性和公平性。
“干部考核是一個系統(tǒng)工程，改革要如何改，我認(rèn)為其方向是要有利于發(fā)揮干部的積極性，要有利于謀劃學(xué)校發(fā)展?！泵康揭惶帲瑢幜フJ(rèn)真聆聽各位代表的意見和建議?！案母锏哪康氖且⒏涌茖W(xué)、客觀、公正、簡化的考核體系，要從思路、觀念上進(jìn)行改革。”寧立偉要求，組織部門要認(rèn)真將收集上來的意見和建議進(jìn)行整理、歸類，形成具有決策參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，并到省內(nèi)外學(xué)習(xí)其他高校的重要做法和舉措，積極探索干部考核的新機(jī)制。
